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每日送岗｜达州这家单位公开招聘→
发布时间：2026-11-11 查看次数：20
达州仲裁委员会(以下简称“本委”)是经市人民政府批准设立的，依法解决平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的非营利法人。达州仲裁委员会秘书处为本委日常事务的常设执行机构。现因业务发展及工作需要，面向社会公开招聘工作人员。请报名人员仔细阅读本公告，按公告要求参与报名。
一、招聘原则
按照德才兼备、公开公正、平等竞争、严格考察、择优聘用的原则组织招聘。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行;
(二)遵纪守法，品德优良，为人诚信，热爱仲裁事业，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神;
(三)身体健康，具备正常履行职责的身体条件;
(四)具有良好的语言文字表达能力、沟通能力、抗压能力及组织协调能力，熟练使用计算机和Office等办公软件;
(五)原则上不超过35周岁，即1991年11月14日以后出生(含当日);研究生以上学历年龄可适当放宽至40周岁，即1986年11月14日以后出生(含当日)。年龄计算截止日期为2026年11月14日(含当日);
(六)有下列情形之一的，不予招聘：
1.受过刑事处罚的;
2.曾被辞退或开除公职的;
3.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未作出结论的;
4.其他不适合从事仲裁服务性工作的。
三、招聘岗位及职责
(一)招聘人数：档案管理人员1名、办案秘书1名。每人限报一个岗位，多报视为无效报名。
(二)档案管理人员岗位职责
1.档案整理与归档。负责案件档案、行政档案、人事档案、文书档案等档案的分类、编码、整理及归档工作，确保档案完整、准确、有序;定期检查档案存储状态，对破损、老化档案进行修复或数字化处理，保障档案安全性和可追溯性;协助建立电子档案管理体系，推动档案数字化进程，提升档案检索效率。
2.档案保管与借阅管理。严格执行档案管理制度，规范档案借阅、归还流程，做好借阅登记及档案追踪，确保档案保密性和完整性。
3.档案维护与优化。定期清点库存档案，核对档案目录与实际库存，更新档案台账及数据库信息;提出档案管理流程优化建议，协助制定或修订档案管理相关制度及操作规范。
4.配合业务部门、综合部门等提供档案查询、调阅支持，协助完成档案相关审计、检查工作;参与档案管理培训，指导其他部门规范档案交接及临时归档流程;辅助办案秘书开庭及其他综合辅助性工作。
5.领导交办的其他工作。
(三)档案管理人员岗位要求
1.大学本科及以上学历并取得学士学位;
2.专业不限;
3.能熟练使用计算机办公软件，具有行政事业单位档案管理相关工作经验及相关专业资格证书者优先录用。
(四)办案秘书岗位职责
1.推广宣传仲裁法律制度;
2.协助仲裁庭起草各类法律文书;
3.负责立案、审理、送达等仲裁辅助性事务;
4.负责优化完善本委仲裁相关流程和制度;
5.领导交办的其他工作。
(五)办案秘书岗位要求
1.大学本科及以上学历并取得学士学位;
2.具有法学类本科及以上学历并取得相应学位;普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位的，也可报考;
3.取得法律职业资格证书，报名时须已取得或已通过考试并能够提供合格证明。最迟应于录用报到时提供证书原件。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名方式。本次招聘采取网上报名方式。报考人员如实、准确填写《达州仲裁委员会秘书处应聘人员报名表》(详见附件)，将填写好的报名表及报名材料以压缩包形式一次性发送至指定邮箱dzzcinfo@126.com。邮件主题及压缩包统一命名为“岗位名称+姓名+手机号码”，内部材料按“姓名+材料名称”命名。
2.报名时间。2026年11月10日至11月14日20:00。逾期不再接受报名。报名自本公告发布之时起同步开始，请报考人员合理安排时间，尽早提交材料。
3.报名须提交材料：
(1)填写完整并粘贴近期电子照片(6个月内1寸免冠彩照)的《报名表》，须本人手写签名后扫描或拍照上传，无照片或无本人签名者视为无效报名;
(2)本人身份证、毕业证、学位证、学信网学历验证报告、学信网学位验证报告及相关证书的清晰扫描件或照片;
(3)有工作经历的，须提交工作经历证明;有职称、职业资格证书的，提供相应证书扫描件;
(4)其他荣誉、获奖等佐证材料(自愿提供)。
(二)资格初审
对应聘人员的年龄、学历、资质和工作经历等进行网上初审。资格审查工作贯穿本次招聘全过程，在任一环节发现不符合条件的，取消其报考或聘用资格，一切责任由报考人员自行承担。
资格审查结束后，秘书处将通过达州仲裁委员会微信公众号发布公告，公布进入笔试、面谈、面试环节的人员名单，线下领取准考证的时间及地点，考试时间及地点等安排，不再逐一通知;未在公告名单内的，即为未通过资格初审。
请报考人员密切关注公告，因未及时查看公告而错过相应环节的，后果由报考人员自行承担。各岗位有效报名人数与拟招聘人数比例原则上不低于3:1。未达到该比例的，由秘书处研究决定是否取消该岗位招聘，并在达州仲裁委员会微信公众号公告。岗位取消的，已报名该岗位人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
(三)考试安排
按招聘岗位分别统计通过资格初审的报名人数，确定各岗位考试方式：
1.报名人数不超过10人的，直接进入面试环节;
2.报名人数超过10人、不超过200人的，增设面谈环节，面谈成绩前3名进入面试环节;
3.报名人数超过200人的，组织笔试，笔试成绩前3名进入面试环节。
面谈、笔试成绩仅作为进入面试环节的筛选依据。具体考试时间、地点、形式等安排，以本委公告为准，请报考人员密切关注达州仲裁委员会微信公众号发布的公告，按公告要求参加相应环节;逾期未参加的，视为自动放弃相应资格。
(四)面试
面试采取结构化形式，主要考察与岗位相适应的政治素质、专业知识和业务能力等，满分100分。面试成绩作为最终成绩。面试成绩合格分数线为60分，低于合格线者不进入体检环节。面试成绩相同的，依次按面谈成绩(如有)、笔试成绩(如有)、学历层次、法律职业资格取得时间等确定排序。
(五)体检
根据各岗位面试成绩从高到低，按该岗位拟招聘人数1:1的比例分别确定体检人选。体检不合格或放弃体检的，按面试成绩从高到低依次递补。体检参照公务员录用体检标准执行，体检须在三甲医院进行，地点和时间由本人自定，体检费用由报考人员自行承担。
(六)考察
由达州仲裁委员会秘书处视具体情况开展考察工作。
(七)公示
对拟聘用人员通过达州仲裁委员会微信公众号等进行公示，公示期为5个工作日。
(八)试用与聘用
新聘人员实行试用期制度，签订劳动合同。试用期满经考核合格者，办理入职手续;考核不合格者，不予聘用。
五、薪酬待遇
档案管理人员、办案秘书薪酬待遇按照达州仲裁委员会秘书处相应岗位薪酬制度执行。试用期工资按正式工资的80%计算。
六、其他有关事项
1.本次招聘的公告(含资格审查结果、进入笔试、面谈、面试环节人员名单及考试安排等)主要通过达州仲裁委员会微信公众号发布，报名、材料补正等事项通过电子邮件进行。报考人员应保证提供的个人信息及资料真实、准确，确保所填邮箱正确、畅通，并密切关注本委公告。因未及时查看公告、电子邮箱填写错误或邮箱无法正常接收邮件等原因导致错过相应环节的，后果由报考人员自行承担。
2.进入相应环节的报考人员，应按公告要求在规定时间内回复确认或按时参加;逾期未回复确认、未按时参加的，视为自动放弃相应资格。
3.报考人员未在规定时间内按要求领取准考证、参加面谈、面试、体检、报到的，均视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，若在任何环节发现考生不符合招聘条件，一经查实，取消其应聘资格;问题严重的，依法追究责任。
4.报名材料仅用于本次招聘工作，秘书处将严格保密，不用于其他用途。
5.本次招聘按岗位分别建立储备库，按面试成绩从高到低排序，有效期一年。在有效期内出现缺岗的，按面试成绩从高到低依次递补。递补人员仍需完成体检、考察、公示等环节，合格后方可聘用。
6.本公告由达州仲裁委员会秘书处负责解释。
七、咨询与联系方式
联系人：胡女士;联系电话：0818-3377758。咨询电话仅在工作时间接听，周六、周日不提供电话咨询服务，可通过电子邮箱dzzcinfo@126.com咨询。
达州仲裁委员会秘书处应聘人员报名表
文章来源：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU4NDE0NDEzNA==&mid=2247543904&idx=1&sn=061dd18016c3781e7ea543b27b2c0d67