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肇源县2025年应急管理急需紧缺专项人才引进公告
发布时间：2025-11-18 查看次数：4
为深入实施人才强县战略，结合县域经济社会发展对人才的需求，按照公开、平等、竞争、择优的原则，肇源县应急管理局所属应急管理综合行政执法大队计划引进一批紧缺人才，现将有关事宜公告如下。
一、引进数量及专业
2025年肇源县应急管理局所属应急管理综合行政执法大队计划引进6人。具体引进岗位、数量及专业等要求详见《肇源县2025年应急管理急需紧缺专项人才引进计划表》(附件1)。
二、报名条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
4.学习成绩良好，专业知识扎实，能如期毕业并取得相应学历、学位证书;
5.具备引进岗位所要求的学历、专业、年龄等其他条件，引进岗位已参照《普通高等学校本科专业目录(2023版)》进行了专业设置，报考人员应按专业目录中的名称选择相对应的岗位报考，报考人员专业以所获毕业证书上的专业为准。
6.符合法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的人员不得报考：
①在读的普通高校非应届毕业生;
②因犯罪受过刑事处罚的;
③被开除中国共产党党籍的;
④被开除公职或公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的;
⑤被依法列为失信联合惩戒对象的;
⑥涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员，或因违法违纪受过党纪处分的人员;
⑦在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
⑧本县域内事业编制在编的;
⑨隐瞒情况、冒名顶替、弄虚作假、违反考试纪律、档案造假或存在其他问题的人员;
⑩法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。
(二)学历要求
统招本科第二批次A段及以上学历(不包含专升本、对口招生、尚在协议期(服务期)内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，毕业后申请第二学士学位毕业生)，且2026年本科、硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2026年博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。
报考者中为应届毕业生的，应于上述规定时间前取得岗位所要求的相应毕业证和学位证，往届毕业生须于报名前取得岗位所要求的相应毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和对应学士学位证。如不能在规定时限取得并如实提供相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。
(三)年龄要求
岗位要求本科学历年龄不超过30周岁，硕士研究生学历年龄不超过35周岁，博士研究生学历年龄不超过40周岁(以公告发布日期计算)。
三、引进办法
(一)信息发布。通过省内高校就业网站、肇源县人民政府网站(http://www.zgzy.gov.cn/)、“肇源党建”微信公众号等媒体平台对外发布公告。
(二)报名时间及方式。
本次专项人才引进将于黑龙江科技大学举办专场招聘会，招聘会现场开展报名、资格审查，通过资格审查者现场开展笔试，报考者需提前准备好报名所要求的相关材料原件及复印件，现场无法提供材料者资格审查不予通过。报名及考试不收取费用。
现场报名时间：2025年12月13日上午8:30-11:30;
现场报名地点：黑龙江科技大学朝阳楼0131室。
报名时需提交以下材料：
1.《肇源县2025年应急管理急需紧缺专项引进人才信息表》签字版纸质版文件;
2.本人有效身份证原件及正反面纸质版复印件;
3.本人近期二寸免冠彩色照片两张;
4.各阶段毕业证书、学位证书的纸质版原件及复印件，有效期内的教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告纸质版复印件;
5.2026届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，需提供有效期内的教育部学籍在线验证报告纸质版复印件、在校证明(加盖学校相关部门公章)纸质版原件;
6.非应届毕业生需档案保管部门开具存档证明(加盖单位公章)的纸质版原件;
7.肇源县域外在编人员需提供单位同意报考证明(加盖所在单位公章)的纸质版原件;
8.使用“统招本科第二批次A段”条件进行报名的考生需提供普通高等学校录取新生名册(加盖学校相关部门公章)的纸质版原件;
9.经本人签字的《考试承诺书》纸质版原件。
(三)资格审查。资格审查贯穿于引才工作全过程，由县委人才工作领导小组办公室组织进行审查。报名人员应如实提供相关信息及材料，凡发现报名人员与拟引进岗位要求资格条件不符以及引进过程中弄虚作假的，取消引进资格，并视情节承担相应责任。
(四)能力测评。报名成功并通过资格审查人员进行能力测评，能力测评采取笔试加面试的方式进行。各岗位达到笔试最低合格分数线(根据笔试情况确定)的报考者等于或多于计划引进人数2倍时，根据笔试成绩从高到低按照计划引进人数1:2的比例确定拟进入面试人选(若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则并列人员同时进入面试);各岗位达到笔试最低合格分数线的报考者少于计划引进人数2倍时，原则上可缩减、合并或取消该岗位的引进计划，使参加面试人员能够产生竞争。面试原则上采取结构化面试方式进行。笔试、面试均按100分计，面试成绩低于60分不予引进。拟进入面试人员名单在肇源县人民政府网站统一公示，公示期为3个工作日。具体考试时间、地点及有关事宜以资格审查与能力测评公告为准。
(五)体检和考察。考试总成绩按100分计，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各岗位根据考试总成绩由高到低的顺序，按照进入体检和考察环节人员人数与参加面试人员人数1:2的比例确定拟进入体检和考察环节人员(若按比例确定的最后一名考试总成绩出现并列时，则笔试成绩高的进入体检和考察环节)。拟进入体检和考察环节人员名单将在肇源县人民政府网站公示，公示期为5个工作日。
体检：由县委人才工作领导小组办公室组织体检，体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由进入体检和考察环节人员自理。
考察：由用人单位及主管部门进行考察，主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、现实表现，是否有违纪违法等情况，并由人社部门对其档案进行审查。
(六)公示和引进。体检和考察结束后，根据考试成绩、体检结果和考察情况等确定拟引进人员，并在肇源县人民政府网站公示，公示期为7个工作日，公示无异议的办理引进手续。
四、待遇及管理
(一)引进人才纳入肇源县事业编制管理。
(二)引进人才实行聘用合同制管理;实行试用期制，试用期为六个月，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
(三)县直事业单位引进人才，普通全日制博士研究生给予10万元安家费，婚前每月给予1000元食宿补助。“双一流”高校全日制硕士研究生给予5万元安家费，婚前每月给予500元食宿补助。普通全日制硕士研究生和“双一流”院校本科生给予3万元安家费，婚前每月给予500元食宿补助。以上安家费一次性给予，婚前食宿补助原则上最多享受5年。
符合条件的引进人才可入住人才公寓;在肇源县内购买新建商品住房，全日制高校博士研究生给予10万元、“双一流”全日制高校硕士研究生给予6万元、普通全日制高校硕士研究生和“双一流”院校毕业的本科生给予3万元购房补贴。
以上待遇详细条款及条件见《新时代肇源人才振兴15条》，最终解释权归县委人才工作领导小组办公室。
(四)引进人才在肇源县服务期限不得低于五年。如因个人原因不能继续在肇源县编制内岗位工作的，需承担相应的违约责任。
五、组织实施
本公告未尽事宜，由县委人才工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：0459-8245311(工作日8:30-17:00)
1：肇源县2025年应急管理急需紧缺专项人才引进计划表
2：肇源县2025年应急管理急需紧缺专项引进人才信息表
3：报名须知
4：考试承诺书
5：关于岗位专业的说明
6：应届毕业生在校证明
7：应届毕业生专业一致承诺书
8： 普通高等学校本科专业目录(2023版)
中共肇源县委人才工作领导小组办公室
2025年11月17日
文章来源：https://www.zgzy.gov.cn/zhaoyuan/zwdt1/202511/c05_395658.shtml